الوظائف الشاغرة

أثناء إنشاء ملف تعريف الموظف، من الضروري ذكر المنصب الوظيفي. دعونا نلقي نظرة على تكوين مختلف المناصب الوظيفية المتاحة في الشركة. للقيام بذلك، يمكنك الانتقال إلى قائمة التكوين وتحديد الخيار المناصب الوظيفية .

هنا، يمكنك الاطلاع على قائمة المناصب الوظيفية التي تم تكوينها مسبقًا. استخدم الزر إنشاء لتهيئة مناصب وظيفية جديدة.

سيفتح OTX طريقة عرض نموذج جديدة كما هو موضح أعلاه حيث يمكنك تكوين تفاصيل المنصب الوظيفي الجديد. بعد ذكر المناصب الوظيفية، يمكنك إضافة معلومات في علامة التبويب التوظيف .

سيتم استخدام هذه التفاصيل في عمليات التوظيف لهذا المنصب الوظيفي. حدد تفاصيل الشركة والقسم وموقع الوظيفة ونوع التوظيف في الحقول المعنية. يمكن تحديد المعلومات التكميلية التي ستظهر على صفحة تقديم الوظيفة في قسم تفاصيل العملية . ويتضمن وقت الإجابة والمعالجة وأيام الحصول على التفاصيل وعرضها. يمكن ذكر عدد الموظفين الذين تتوقع تعيينهم لهذا المنصب الوظيفي المحدد في الحقل الهدف . قم بتعيين الحقل تم النشر ، إذا كان التطبيق منشورًا بالفعل على موقع الشركة على الويب. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك إضافة مسؤول التوظيف، والمُحاور، ونموذج المقابلة، ونموذج العقد، والموقع الإلكتروني في الحقول المعنية.

يمكنك استخدام حقل ملخص الوظيفة لإضافة وصف متعلق بالوظيفة، والذي سيتم عرضه في طلب الوظيفة.

يمكن إدارة جميع الطلبات المقدمة لهذا المنصب الوظيفي المحدد من مصادر مختلفة باستخدام الزر طلبات الوظيفة الذكي. سيعرض الزر المستندات المستندات المتعلقة بهذا المنصب الوظيفي. ستعرض المتتبعات مصادر الوظائف المختلفة.

في الشركة، سيكون لديك أنواع مختلفة من الموظفين. قد يكون البعض موظفين دائمين والبعض الآخر قد يكون متدربًا. يمكنك استخدام خيار أنواع التوظيف المتوفر في قائمة التكوين لتهيئة أنواع الموظفين في مؤسستك.

يمكنك بسهولة إنشاء أنواع التوظيف باستخدام الزر إنشاء . يتعين عليك ذكر نوع التوظيف في السطر المحدد والنقر فوق الزر حفظ .